你校的学生毕业时如何就业？

成都理工大学高度重视毕业生就业工作，结合学校专业特色，把握契机，积极探索，促进毕业生就业工作不断深入开展。建校56年来，学校已为国家输送了10万余名大学生。他们知识面宽、能力强、基础扎实、后劲足，并逐渐成长为所在单位、部门的技术或管理骨干，其中还涌现出包括中国工程院院士在内的一批国内外知名专家、学者，为国家的经济建设和科学技术进步做出了贡献。毕业生就业率连续十年稳定在90%以上。学校就业工作连续六年获得“四川省高校毕业生就业工作先进集体”称号，在四川省2010年毕业生就业工作考核中获得优秀，并进入2011-2012年度高校毕业生就业总结宣传典型经验高校全国50强。

为提高我校毕业生就业率和就业质量，不断加强就业指导和就业扶助，促进毕业生充分就业，学校开展了如下几个方面的工作：

一、立足行业，融入地方，为国土资源系统输送专门人才

我校石油地质、工程地质、沉积地质、放射性地质与勘探、石油物探、地壳深部探测等领域的学科专业建设，固体矿产资源勘查、石油天然气勘探与开发、地质灾害防治与地质环境保护、盆地分析与层序地层学、地球物理勘探方法技术等领域的科学研究成果在同类高校中具有优势与特色，培养了一大批应用型、应用研究型人才和优秀拔尖人才。据不完全统计，在我国地质、矿产、石油勘探队伍中近50％的技术骨干为我校毕业生。学校还充分利用“国土资源部与四川省人民政府共建成都理工大学”平台，抓住国土资源部对西部国土资源人才政策倾斜的有利时机，积极开展校企合作，目前已与中石油、中石化、中海油，及全国国土资源行业的280余家单位建立就业实习基地，我校毕业生通过就业（实习）基地实现就业的比例接近40%。

二、拓宽领域，深化市场，搭建高质量就业平台

学校建立了以地质、冶金、煤炭、石油、中铁集团、核工业总公司、建材集团、水利水电集团、IT行业、科研设计院所、市政单位等近1100多家企事业单位为主体的辐射全国的毕业生就业骨干网络。采取“大型双选会”与“中小型企事业单位就业宣讲会”相结合，“综合性人才交流会”与“分行业供需见面会”相结合的方式，邀请用人单位来校选才。通过就业信息网络平台建设，开通中国移动就业短信平台，搭建学校就业工作“QQ”信息平台，组建毕业班就业信息员队伍，利用多种途径，为毕业生提供方便、快捷、准确的信息服务。提供的就业信息涵盖了我校地质、工程、能源、材料、冶金、工商、制药、管理、金融等各专业大类。每年毕业生专业供需比平均达到3.5:1，其中本科生平均比达到3.6:1，专科生平均比达到2.5:1。

三、提升内涵，追求卓越，提升毕业生三大就业能力

学校以实践教学平台、实训教学平台、创新教学平台为载体，构建了“一课、一站、一例”的复合型创业指导教学模式，大力培养学生实训实战能力、创新创业能力和社会服务能力，逐步形成了“一年级侧重生涯规划、二年级侧重就业能力培养、三年级侧重职业定向、四年级侧重就业技巧”的贯穿大学四年育人全程的就业辅导体系。针对经济困难学生上学和就业的“双困”处境，学校建立了贫困生动态档案，给予多方帮助，鼓励其放下包袱，成功就业，同时加强与地质、冶金、能源、化工等行业的合作，推行“订单式”培养，推荐学生与单位签订“定向培养资助协议”，按照“缴费上学、学生负债、银行贷款、企业还钱”的16字方针，最大程度地解决经济困难学生的就业问题。8年来，订单式培养的就业单位和行业从地质、石油扩大到煤炭、冶金、化工、机械、电子、基础工程等行业。