大学生就业，一头系着国家社会，一头连着千家万户。2022年，全国高校毕业生数量首次突破千万，在严峻复杂的就业形势之下，湖北汽车工业学院通过“保、助、扩、引”四维发力，着力推动毕业生更加充分更高质量就业。近日，《湖北教育简报》刊发了学校在抓好毕业生就业创业工作方面的好经验好做法，《湖北日报》、秦楚网等新闻媒体也对此进行了报道。

加强组织领导，在“保就业”上下实功

湖北汽车工业学院积极落实就业“一把手”工程，不断完善学校党委书记、校长任组长的就业工作领导小组工作机制，探索构建“校领导统筹全局、就业部门牵头组织、相关部门通力合作、二级学院逐层落实、全员共同参与”的“大就业”工作格局。

学校党委常委会、校长办公会专题研判就业形势，研究部署就业工作，推进各项促就业举措落实落地。建立“招生一培养―就业”联动机制，以需求为导向，优化专业招生结构，不断提高学校人才培养和社会发展需求的契合度。充分调动党政干部、专业教师、研究生导师、辅导员等积极性，积极营造全员参与就业工作的浓厚氛围。

学校还单独设置招生与就业处，各二级学院均配有就业辅导员，就业机构、人员、场地、经费均配置到位。强化督促检查，将就业情况纳入各二级学院基层党建考核和业务工作考核指标，每周通报就业进展情况，督促指导各单位有针对性地推进毕业生就业工作。

做好指导服务，在“助就业”上办实事

学校深化职业生涯规划和就业指导课程改革，精准开展就业创业指导。大学生职业生涯规划、就业创业指导课程每年开设近40个班次，做到学生全覆盖。建立“职业规划与就业咨询开放日”制度，为学生提供“一对一”指导，帮助毕业生解决就业困惑和难题。

学校还通过丰富就业创业指导内容，举办“创新创业设计大赛”和“职业生涯规划大赛”等系列活动，使学生沉浸式体验创新创业，明确职业生涯。加强摸底调研，强化分类指导，对求职有困难的学生“一人一档”建立工作台账，“一人一策”开展重点帮扶，全力保障重点群体毕业生尽快就业、顺利就业。

通过做好来校招聘企业信息核实，确保岗位资讯真实有效，保障毕业生求职安全。推进就业材料申请、派遣、改派等业务全程网上办理、限时办结，不断提升就业服务质量。

拓宽就业渠道，在“扩就业”上出实招

学校制定了访企拓岗促就业专项行动工作方案，校领导带队走进东风汽车公司、广汽宜昌分公司及荆门亿纬动力等在鄂大型企业，与42个地方政府和企业进行交流，签订校地、校企战略合作协议19份，开拓岗位6577个。

面对疫情影响，学校丰富招聘形式，积极采用“线上+线下”等方式举办校园招聘活动，邀请人才部门和省内企业到校举办人才政策宣讲会、企业宣讲会、小型招聘会、行业招聘会等，加强政策宣讲和岗位供给。开展2022届毕业生线上线下校园招聘会19场，进校招聘单位823家，为毕业生提供岗位15万余个，提供岗位数和应届毕业生数比例超过20:1。

学校在武汉、襄阳建立产学研基地，着力构建“实习+就业”工作新模式，首批入驻武汉、襄阳基地1200余名学生中，超过半数留在当地就业。坚持创业带动就业，加大对学生创业团队支持，近三年学校创业基地扶持创业项目 200多个，带动400余人就业。

面向基层一线，在“引就业”上增实效

学校加强就业引导，主动对接国家和省战略发展需求，树立“到西部去、到基层去、到党和人民最需要的地方去”的鲜明导向，强化宣传动员、政策激励、精准指导、跟踪服务，鼓励引导毕业生赴西部和基层建功立业。

通过制定《融入“汉襄十随”汽车产业集群实施方案》《服务十堰经济社会发展行动方案》《服务东风公司工作方案》，多措并举促进毕业生留在湖北,“就”在本地，服务基层。加大对“三支一扶”“西部计划”及“教师招考”等政策的宣传力度，引导毕业生到基层和脱贫攻坚一线就业创业，鼓励毕业生到部队磨炼成长、增长才干，近三年有84名学生到基层一线就业，近百名毕业生参军入伍。

武华鑫，湖北汽车工学学院自动化专业2019届本科毕业生，毕业当年报名大学生志愿服务西部计划（服务新疆专项招募），进入新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州（克州）工作。2022年获得第八届“长江学子”荣誉称号

就业是最大的民生，事关广大学生及其家庭切身利益，事关社会和谐稳定，责任重大、任务艰巨、意义深远。长期以来，湖北汽车工业学院始终高度重视就业工作，学校毕业生就业率长期保持在94%以上，连续多年居省属高校前列。

今后，学校将继续把就业工作摆在突出位置，总结过往经验，落实决策部署，迎难而上，再书新篇，做好新一届毕业生就业工作。