人力资源管理

门类：财经商贸类
专业名称：人力资源管理
业务培养目标：培养具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及行政管理、培训、咨询等方面工作的高素质技术技能人才。
业务培养要求：
毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 
（一）能力要求
1.掌握人力资源计划的制定，包括：组织信息的采集和处理、工作分析计划的制定、分析工作的选择、工作分析方法的确定、工作分析的步骤和时间的安排、工作分析调查的实施、工作说明书的撰写，人力资源计划的制定。
2.熟悉员工的招聘与配置，包括：招聘计划的制定、招聘广告的编写、招聘渠道的选择、招聘流程的制定、面试活动的组织和时间安排、工作申请表的设计和筛选，面试问题的设计，面试过程的实施、面试结果的评估，劳动合同的签订，入职手续的办理。
3.能够运用绩效考核的方法，能够确定绩效考核内容、考核指标选定、考核方法、考核表格的设计、考评制度的制定。
4.能实施对员工培训与开发，包括：培训计划的制定，培训的管理，培训工作的准备工作，培训预算和核算、培训评估。
5.能进行薪酬管理：薪酬管理信息的采集，员工工资结算，及日常问题的处理；
6.具备人力资源管理职能部门的岗位职责和道德规范。
（二）知识要求
1.掌握人力资源规划的方法；
2.掌握适员工招聘和选拔方法；
3.掌握绩效和薪酬管理的基本技能；
4.掌握员工培训的流程；
5.掌握劳动合同管理与实施；
6.掌握劳动关系处理的流程。
（三）素质要求
1.公共道德素养：拥护中国共党领导，具有爱国、爱党的社会主义核心价值观、正确的人生观、法制道德观念；
2.职业道德与态度素养：爱岗敬业、公正无私、精益求精、勇于创新、奉献精神的工作作风；
3.人文素养与科学素养：高尚的品德情操、良好的文化修养和审美知识；
4.身心素养：具有良好形象、体格，良好精神面貌和生活规律，较强的心理素质。
主干学科：
主要课程:人力资源战略与规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、办公软件实操
主要实践性教学环节：包括顶岗实习等，一般安排18周左右。 
修业年限：三年