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人力资源管理

培养目标：培养系统掌握管理学、经济学基本理论，熟悉企业人力资源管理工作基本内容与方法，掌握专业相关的法律、法规，具备人力资源管理实践操作技能，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言表达、人际沟通和组织协调的能力，能够熟练使用一门国际通用的外国语言，能从事企事业、外资企业的人力资源管理工作的复合型人才。核心课程：微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学基础、市场营销学、人力资源管理概论、劳动经济学、组织行为学、工作分析与组织设计、人才招募与测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动与社会保障法、经济法、人力资源管理系统综合模拟实验、社会调查研究方法等。专业特色：拥有良好的专业外语培养环境和条件，突出国际化人才的培养，强调理论与专业技能的结合，提供国外高校联合培养、校内辅修双学位等项目选择，可参加全国英语专业四级和八级考试。就业去向：政府部门、大中型国有企业、民营企业、跨国公司、事业单位、人力资源管理咨询公司、猎头公司等。

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