人力资源管理

一、培养目标
本专业坚持“注重素质、培养能力、强化基础、拓宽专业”的教学方针，旨在培养德、智、体全面发展，具有博雅精神，适应社会经济发展需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，在管理、经济、法律等知识的基础上系统掌握人力资源管理专业理论与技能，具有良好的管理素质和较强的分析问题、解决问题的能力，适应性强，发展后劲充足，并具有较高的外语、计算机应用能力，胜任在各类企事业单位及政府部门从事管理、教学及科研工作，富有创新精神和国际视野的复合型人力资源管理专门人才。

二、办学实力
人力资源管理本科专业是我校经济与管理学院历史悠久的专业之一，拥有一支高学历、高职称且实践教学经验丰富的“双师型”优秀教学团队。博士学位的专业教师占75%，高级职称的教师达到80%，双证教师达50%以上，同时，人力资源管理系多位教师的教学成果和科研成果先后荣获国家级、省级和校级各类奖励。本专业具有人力资源管理模拟实训室、ERP沙盘模拟实验室、综合实验室等多个现代化事件教学场地，并与省内多家知企业和社会组织合作建立了实践教学基地，为学生适应社会需求能力的培养提供了广阔的空间。本专业教学资源丰富，专业图书资料生均拥有量960余册，各类教学实现信息化、网络化。

三、专业优势
人力资源管理本科专业对学生整体情况进行专业测评，因材施教，有针对性地设计的课程教学和能力培养方案，以使本专业的毕业生可以成为满足经济社会发展需要的复合型管理人才。借助海南建设国际自由贸易港的国家战略以及海南国际旅游岛的自身特色与优势，我校已经设立海南国际战略人才研究院、海南师范大学管理科学研究中心等多个相关科研机构与平台。人力资源管理专业多措并举旨在提高学生综合能力和职业素养，通过教师专业指导与学生自愿参与的方式，本专业师生已在多个国家级、省级专业比赛中率获佳绩，并已承担和完成多项省部级课题和社会服务项目。经过多年的发展，人力资源管理专业已逐渐成为实践性强、办学特色突出、就业前景好，并在海南省同类专业中具有相当影响力的重点专业。

四、就业方向
人力资源管理已形成专业认同度高、就业面广的优质专业，毕业生可在经济管理部门、中外工商企业、政府机关从事人力资源管理工作，或在教育、科研单位从事教学和研究工作；此外，本专业毕业生还可以继续攻读本专业或相关专业的硕士学位。