劳动与社会保障
培养目标：本专业培养具有国际视野，系统掌握国内外社会保障制度运行机理、经济管理和经济分析理论，具备人力资源管理技能，掌握数理分析能力，在具有进一步攻读经济学、管理学类研究生基础的同时，也能够胜任在政府相关部门从事社会保障管理服务、以及企事业单位人力资源管理、社会保障基金管理、商业养老保险和健康保险市场运营工作的创新型复合人才。
培养要求：本专业学生主要学习社会保障、金融学和人力资源管理等方面的基础理论和基础知识，系统掌握劳动与社会保障的基本理论、专业知识和业务技能，具有较强的社会保障和人力资源管理的实践能力，掌握公共管理学和社会保障基金管理科学研究的方法。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握社会保障、金融学和人力资源管理等方面的基础理论、基础知识和基本方法；
2.能够理解并掌握基本的经济学、管理学分析方法，熟练地运用数理分析技术以分析解决劳动和社会保障领域中各类现实问题；
3.具有从事社会保险管理、人力资源管理的基本能力；
4.熟悉社会主义市场经济的理论和运行机制，掌握国家有关劳动与社会保障方面的政策、方针和法规；
5.了解劳动和社会保障学科的理论前沿和发展动态，了解社会保障领域的最新发展状况及国际改革的趋势与措施，了解中国社会保障事业发展与改革需要解决的重大问题；
6.掌握文献检索、资料查询、社会调查、统计分析的基本研究技能，具有从事社会保障理论研究和实际工作能力，具有一定的批判性思维能力；
7.具备良好的英语听、说、读、写能力，能够运用专业术语准确陈述经济、管理问题；
8.具有良好的品德操行、人文修养、职业道德和社会责任感，具备团队合作精神、较强的社会适应能力和优秀的综合素质。
专业特色：
1.按照教育部对劳动与社会保障专业的课程设置要求，结合我校经济、管理科学的学科优势，依托保险学院的传统办学优势，在专业教育中贯彻通识教育理念，通过有特色的课程体系设计，促进学生做人和做事的统一，促进学生政治素质、文化素养、业务技能、身心素质和科学精神的养成。
2.以教师为主导，以学生为主体的课堂教学，在教学中注重教学范式转变，积极采用案例教学、讨论式教学等启发式教学方法，引进现代化教学手段，以培养学生的自主学习能力。
3.注重学生创新精神和实践能力的培养，加强理论教学与实践环节的结合，提升学生的综合素质。通过请实务工作部门的专业人士作专题报告，讲授部分实践性课程，进行专题社会实践与调查等方式，为学生走向社会架起中介桥梁。
核心课程：管理学原理、微观经济学、政治经济学、会计学、宏观经济学、社会保险、货币金融学、人力资源管理学、社会保险基金管理、统计学、社会救助与社会福利、企业年金与员工福利、社会保险精算、财政学、保险学、人寿与健康保险、社会政策理论与实务、劳动与社会保障法、国外社会保障理论与政策（英）、社会医疗保险、社会调查方法等。
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士。
毕业去向：赴国内外高校继续深造攻读硕士学位；在政府部门从事相关政策研究、社会保障管理服务，在企事业单位人力资源岗位以及商业保险公司、商业银行等金融机构从事具体业务管理工作。
